Entre los principales consejos para encontrar un trabajo temporal está el hacer un buen currículum y un mapa de presentación en el que se destaquen los conocimientos, habilidades y aspectos personales que pueden ser diferentes para los demás aspirantes.
También hay que enfocarse en trabajar las competencias qu’el mercado, de acuerdo con Manoli Pozo, director y docente del Máster en Dirección y Gestión de Personas en VIU – Universidad Internacional de Valencia, estas son las trasversales, también llamadas habilidades blandas, son cada vez más demandadas por las empresas.
Estas desarrollan en las capacidades independientemente del perfil profesional o de las habilidades técnicas, y se pueden transferir a cualquier tipo de sector o área de conocimiento en el que se trabaje.
En este sentido, las habilidades más destacadas son las relacionadas con el aspecto social de las organizaciones, como lo es el trabajo en equipo, la resolución de problemas o la empatía.
Prensa Alcaldía Barranquilla
¿Cuáles son esas competencias?
mentalidad de impotencia
· Creatividad
habilidad para concentrarse
· Innovación
. Puntos de contacto
· Cuentacuentos
· Conocimiento de las diferentes culturas
· Pensamiento crítico
· liderazgo
· Inteligencia emocional
Recuerde diseñar y presentar una hoja de vida llamativa, en la que incluyan datos relevantes no solo enfocados a los estudios e idiomas.
Puede además mencionar actividades de voluntariado para evidenciar las habilidades personales de trabajo en equipo, proyectos en los que haya involucrado para mostrar iniciativa y proactividad.
De manera igual, incluyendo las publicaciones en blogs que demuestren las habilidades de comunicación. Lo importante es que están vinculados a algunas de las experiencias, que están basados en evidencias, y no sea únicamente una lista de cualidades.
Es vital que destaque y enfatice la disponibilidad inmediata, pues ayudará a reflejar una actitud positiva de predisposición a trabajar, también puede indicar la flexibilidad para movilidad o cambio de residencia en caso de que tenga facilidad para hacerlo.
Finalmente, la docente de VIU recalca en la necesidad de potenciar las redes sociales y tener una buena red de contactos en la que se incluyan profesionales de recursos humanos o empresas de las que se quieran recibir las ofertas.
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