Como todos los años por estas fechas, los trabajadores están esperando el pago de la prima de mitad de año y los empleados domésticos que tengan contrato laboral, ya sea verbal o por escrito, no son la excepción.
Cualquier persona que contrate a empleados domésticos, ya sean trabajadores del hogar, mayordomos o niñeras, entre otros, debe saber que está obligado a pagar este beneficio. Incluso, si la persona va a su casa un solo día a la semana. Sin embargo, debido a la informalidad laboral en este sector muchas veces no se cumple.
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Symmplifica, empresa digital que ayuda a los empleados à gestionar a sus trabajadoras domésticas con todas las de la ley, le presenta una guía con todo lo que tiene que saber sobrio su liquidación. adams, tiene una calculadora para que haga las cuentas.
¿Que es la prima?
Es un reconocimiento que se hace por el semestre trabajado o proporcional al tiempo laborado.
¿Cuánto se debe pagar?
La prima corresponde a 15 días de salario por el semestre laborado y se le debe pagar a todo trabajador dependiente. Es decir, todo empleado con un contrato verbal o escrito.
¿Cuál es la fecha máxima para pagar la prima?
Antes del 30 de junio, para el primer semestre, y antes del 20 de diciembre, para el segundo.
¿Applica el pago de prima para empleadas domésticas que trabajan de uno o dos días a la semana?
Sí, una trabajadora del hogar debe recibir la prima así vaya un solo día a la semana o al mes.
«Dando cumplimiento a la Ley 1788 del 7 de julio de 2016, todos los trabajadores que se enmarquen en empleados domésticos, desempeñando tareas como aseo, kitchen, lavado, planchado, cuidadores de fincas, drivers y/o niñerassin discriminación al tiempo de trabajo tienen derecho al pago de la prima”, dijo Saluta García Fakih, cofundadora y COO de Symmplifica.
¿Cuáles son las consecuencias de no pagar la prima a un trabajador, incluyendo a las empleadas domésticas y niñeras?
Puede traer como consecuencia la imposición de multas de uno a 5 salarios mínimos legales mensuales vigentes y, a su vez, puede generar que los jueces del trabajo ordenen el pago de una indemnización moratoria que corresponda a un día de salario por cada día de retraso en el pago.
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¿Cómo calcular la prima de una empleada del hogar de tiempo completo?
Lo primero es sacar el salario base mensual, el cual es la sumatoria del salario mensual, el auxilio de transporte mensual (en caso de recibir auxilio) y el promedio de otros ingresos salarios como bonificaciones, horas extras y otros pagos que se han reportado a lo largo del periodo.
Salario mensual = salario básico mensual + auxiliar de transporte + promedio de otros salarios básicos
Una vez calculado, solo debe multiplicar el salario base mensual por los días trabajados (excluyendo suspensiones o permisos) y dividirlo entre 360 (total de días calendario laboral). Este valor te dará el total a pagar por concepto de prima.
Salario base mensual x días hábiles
Primaria = ___________________________________________
360
Para ilustrar mejor, supongamos que la empleada domestica labora de lunes a viernes desde el 1.° de enero hasta el 30 de junio y gana 1.2 millones de pesos al mes. No trabajó horas extras y tuvo un bono salarial de 200.000 pesos.
Para calcular el valor base mensual, se suma el salario mensual (1,2 millones de pesos), el auxilio transporte mensual (140.606 pesos) y promedio total de las bonificaciones en el período (200.000 pesos / 6 meses = 33.333 pesos).
Salario básico mensual: 1,2 millones de pesos + 140.606 pesos + 33.333 pesos = 1.373.939 pesos.
Con este resultado se calcula ahora la prima:
Días laborables = 180 (6 meses x 30 días)
1,373,939 pesos x 180
Prima = ______________________________ = 686,969 pesos
360
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¿Cómo calcular la prima para una empleada doméstica que trabaja entre 1 y 21 días al mes?
Primero se debe calcular el salario base mensual, el cual es la suma del salario diariomás el auxilio de transporte diario (en caso de recibir salario), más el promedio diario de otros salarios como bonus, horas extras y otros pagos que se han reportado a lo largo del período.
El valor que resulte de esta suma se debe multiplicar por los días trabajados en el semestre y luego dividiendo por los meses pasados en el semestre. Para calcular la prima se multiplica el salario base mensual por los días transcurridos en el semestre y este valor se Divide sobre 360 días.
Para escuchar lo mejor, supongamos que una empleada doméstica trabajó tres días a la semana desde el 1.° de marzo hasta el 30 de junio (período de cuatro meses). Su salario diario es de 50,000 pesos más el auxilio de transporte y no trabajo horas extras, ni tenía bonificaciones.
Para calcular la base salarial mensual:
50.000 pesos (salario diario) + 4.687 pesos (auxilio de transporte)
x 52 (días trabajados en el periodo)
Salario mensual = ________________________________________________________ = 710.931 pesos
4 (meses transcurridos en el semestre)
Es importante tener presente que el promedio de semanas de un mes es de 4.33 días, por lo que los días trabajados son 52 y no 48.
Con el resultado anterior ya se puede calcular la prima:
710.931 (salario mensual) x 120 (días laborables)
Prima = ________________________________________________________ = 236.977 pesos
360 (días del año)
Tenga en cuenta que este pago se entrega directamente al trabajador, y en caso de hacerlo en efectivo, debe dejar constancia escrita como garantía del cumplimiento de esta prestación.