En el mundo empresarial actual, cada vez más empresas reconocen la importancia de una cultura organizacional sólida y el papel fundamental que juega en el éxito de la compañía. Grupo Ficohsa es una de las empresas que ha puesto especial énfasis en fortalecer su cultura organizacional durante el año 2023, buscando que cada uno de sus colaboradores a nivel regional se sintiera parte activa de la vida de la firma.
Dentro de este esfuerzo, Grupo Ficohsa ha priorizado tres pilares fundamentales: equidad, inclusión y diversidad. Estos valores son considerados como prácticas éticas diarias que garantizan un entorno favorable para todos los colaboradores. La empresa reconoce que solamente cuando se valora y respeta a todas las personas por igual se puede construir un equipo sólido y exitoso. Para lograr esto, se implementaron programas orientados a afianzar los lazos de aprendizaje, cercanía y comunicación entre líderes y colaboradores.
Implementación de equidad, inclusión y diversidad
Para fomentar estos principios, Grupo Ficohsa ha puesto en marcha múltiples programas centrados en el liderazgo interno de la empresa. Entre ellos, sobresale “FicoTalks”, una plataforma en la que los líderes exponen sus vivencias personales con el objetivo de orientar a sus colegas en su desarrollo tanto personal como profesional. A través de estas conversaciones enriquecedoras, los líderes comparten valiosas lecciones aprendidas a lo largo de sus carreras, incentivando a otros integrantes del equipo a alcanzar su máximo rendimiento.
Adicionalmente, se ha instaurado el programa “Conociéndote”, el cual busca promover la proximidad entre los líderes y los equipos. Mediante el compartir vivencias personales, los empleados no solo logran comprender mejor a sus superiores, sino que también establecen relaciones más sólidas fundamentadas en la confianza recíproca. Esta cercanía potencia la cohesión del trabajo en equipo en el seno de Grupo Ficohsa.
Una acción significativa llevada a cabo por esta entidad financiera incluye las sesiones de diálogo entre directivos y empleados. Estos encuentros brindan la oportunidad de debatir asuntos pertinentes para ambas partes y fomentan una comunicación franca y clara en toda la jerarquía organizacional. De esta manera, los líderes tienen una ocasión excepcional para escuchar las preocupaciones y propuestas novedosas surgidas de diversas áreas funcionales.
Sin embargo, la implementación de programas enfocados en el liderazgo no es suficiente si no se cuenta con un compromiso firme de promover de forma proactiva la diversidad e inclusión en todas las escalas jerárquicas dentro de la empresa. Por este motivo, se ha constituido un comité regional dedicado exclusivamente a este asunto de suma importancia. Dicho comité trabaja incansablemente para desarrollar iniciativas concretas orientadas a fomentar un entorno inclusivo donde todos los empleados puedan sentirse seguros al expresarse sin miedo a prejuicios o discriminaciones. Asimismo, el comité se esfuerza continuamente por aumentar tanto la representación de mujeres como de integrantes de minorías subrepresentadas en posiciones directivas dentro de la compañía.
Sumado al trabajo realizado por este comité regional, Grupo Ficohsa también cuenta con una política regional claramente definida que tiene como objetivo principal garantizar igualdad de oportunidades para todos sus colaboradores independientemente de la raza, el género, la orientación sexual, religión u otras características personales
Grupo Ficohsa impulsa la corresponsabilidad familiar y el equilibrio entre vida laboral y familiar
En sintonía con su compromiso hacia la equidad, la diversidad y la inclusión, Grupo Ficohsa promueve de manera activa la corresponsabilidad familiar, con el propósito de que sus empleados logren una armonía saludable entre sus responsabilidades laborales y familiares. La compañía ofrece permisos remunerados tanto por maternidad como por paternidad, fomentando el disfrute de este derecho básico para garantizar el bienestar familiar. Además, con el objetivo de respaldar a las empleadas en etapa de lactancia, Ficohsa ha habilitado 6 salas dedicadas a este fin en toda la región, concebidas para brindar a las madres lactantes privacidad, limpieza y confort durante su jornada laboral.
También, como parte de su compromiso con la diversidad e inclusión, se han invertido más de 2.270 horas en programas formativos destinados a sensibilizar y concientizar sobre temas relacionados con la protección y práctica de la diversidad, equidad de género e inclusión. Estos programas buscan fomentar una cultura organizacional que promueva la no discriminación, igualdad de oportunidades en los procesos de selección y contratación, comunicación sin estereotipos y adquisiciones sensibles al género.
Como parte de su firme compromiso por reforzar su compromiso con la inclusión, Grupo Ficohsa ha puesto en marcha el Programa de Lengua de Señas con el fin de facilitar la comunicación con individuos sordos. El propósito de esta iniciativa es integrar de forma completa a estas personas en el ambiente laboral y mejorar su interacción tanto con el equipo interno como con los clientes.
Además, es notable mencionar que 40 empleados a nivel regional presentan alguna discapacidad, lo que refleja el enérgico compromiso con una plantilla laboral diversa e inclusiva.
Como un indicador relevante del progreso en cuanto a la equiparación salarial entre hombres y mujeres en la empresa, se ha logrado reducir notablemente esta disparidad, con una disminución notable hasta llegar al 10.34% para el año fiscal 2023.
Beneficios de la política de Ficohsa
Grupo Ficohsa ha concienciado a sus equipos acerca de la importancia de la cultura empresarial, destacando la equidad, inclusión y diversidad como fundamentos clave para el éxito corporativo. Esta colaboración conjunta no solo genera un entorno seguro y acogedor para los empleados, sino que también muestra una decidida capacidad para fomentar la igualdad en todos los niveles de la jerarquía. Mediante una política regional transparente e inclusiva, se asegura que todos los empleados disfruten de igualdad de derechos y cuenten con oportunidades para crecer sin importar su raza, género, orientación sexual o religión. Este enfoque refleja el compromiso inalterable de este grupo financiero con su cultura organizativa basada en el respeto y la diversidad de opiniones. Explora el sitio web de Grupo Ficohsa y descubre cómo cultiva un ambiente laboral positivo.
